他部署の人がストレスや重圧を感じていることを知り、その人を助けました。私の部下にそのことを伝えてもよいでしょうか？また、日本の労働環境のルールに違反しないようにするにはどうすればよいでしょうか？

他部署の人がストレスや重圧を感じていることを知り、その人を助けたことは素晴らしい行動です。しかし、その情報を部下に伝える際には、いくつかの点に注意する必要があります。

まず、個人情報の保護に関しては、厳重に管理する必要があります。他部署の人のストレスや重圧に関する情報は、その人の同意なしに第三者に伝えることは避けるべきです。もし、その情報を部下に伝える必要がある場合は、その人の同意を得ることが大切です。

次に、日本の労働環境においては、ストレスや重圧に関する問題は、労働安全衛生法に基づいて対処されるべきです。もし、その人がストレスや重圧を感じていることが職場環境に起因するものであれば、会社はその対策を講じる必要があります。そのため、その人の状況を上司や人事部門に報告することが適切です。

最後に、部下に情報を伝える際には、優しく丁寧に伝えることが大切です。ストレスや重圧に関する話題は敏感なものであるため、部下が安心して話を聞けるように配慮する必要があります。

以上の点に注意して、情報を伝えることで、日本の労働環境のルールに違反することなく、適切に対処することができるでしょう。