まず、職場での言葉遣いは非常に重要です。特に日本の職場環境では、敬語や丁寧語の使用が求められます。あなたが言った「時間になったので上がらせて頂きます！」という言い方は、確かに少し不自然で、「時間になったので上がらせてください」という言い方が一般的です。これは、あなたが敬語を正しく使えていなかったために、社員が指摘したと考えられます。

次に、「ごめんなさい」と「すいません」の違いについてですが、「ごめんなさい」は主に謝罪の際に使い、「すいません」は謝罪のほかに、感謝や呼びかけの際にも使われます。これも、あなたが正しく使い分けられていなかったために、社員が指摘したと考えられます。

しかし、理不尽に怒られることが繰り返される場合、それはパワハラの可能性があります。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他人を精神的または身体的に傷つける行為を指します。具体的には、過度の叱責、無視、侮辱、脅迫などがあります。

あなたの場合、敬語の使い方を指摘されたことは、パワハラとは言えないかもしれませんが、理不尽に怒られることが繰り返される場合は、それはパワハラの可能性があります。その場合は、まずはその社員に直接話をするか、会社の人事部門や労働基準監督署に相談することをお勧めします。

また、敬語の使い方については、今後も注意深く学んでいくことが大切です。日本の職場環境では、敬語の使い方が非常に重要であり、それができていないと、職場での評価が下がることもあります。ぜひ、敬語の使い方を学び、正しく使えるようになってください。