あなたが経験している状況は、明らかにパワハラの一形態です。パワハラとは、職場において地位や権力を利用して、他者を精神的または身体的に傷つける行為を指します。具体的には、職務上の正当な理由なく、特定の職員を孤立させたり、不当な評価や侮辱を行うことが含まれます。

あなたの場合、園長やその他の上司が仕事中に保育現場を離れて職員の陰口を話すミーティングを行っていることは、職務の妨害とも言える行為です。これにより、保育の質が低下し、職員の精神的な負担が増大しています。また、園長が個人のプライベートな情報を他職員に漏らす行為も、プライバシーの侵害となり、パワハラの範疇に該当します。

このような状況に対処するためには、まずは証拠を集めることが重要です。ボイスレコーダーを使用して会話を録音するなど、客観的な証拠を確保しましょう。次に、統括している本社に連絡し、状況を報告することを検討してください。匿名での報告も可能な場合があります。

また、弁護士や労働基準監督署に相談することも有効です。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて法的措置を取ることもできます。

最後に、あなた自身の心の健康も大切です。精神的な負担が大きい場合、精神科医やカウンセラーに相談することをお勧めします。職場の問題は解決するまで時間がかかることもありますが、自分の健康を優先することが重要です。