
職場で好みのスタッフがいるが、今までは愚痴ばかりだったが最近やっと好きな食べ物の話ができるようになりました。ガツガツいくと嫌われるので、この先どんな話題でいけばいいと思いますか?
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対策と回答
職場で好みのスタッフとのコミュニケーションを円滑に進めるためには、まず相手の興味や関心を探ることが大切です。好きな食べ物の話題が出せるようになったのは良いスタートですが、次に進むためにはもう少し深い話題を探る必要があります。例えば、共通の趣味や興味、最近のニュース、仕事に関連する話題などが挙げられます。特に、仕事に関連する話題は、職場でのコミュニケーションにおいて安全であり、共通の話題を見つけやすいです。また、相手の意見や考えを聞くことで、相手の興味や価値観を理解することができます。ただし、話題を選ぶ際には、相手のプライバシーや個人的な話題に踏み込みすぎないように注意してください。ガツガツと話題を進めるのではなく、相手の反応を見ながら、自然に話題を展開していくことが大切です。
よくある質問
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あまり人と接することがない、簡単な仕事にはどのようなものがありますか?·
今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか?·
個人攻撃とは何ですか?また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか?例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか?·
休憩時間が1時間と決まっているのに、1時間半休憩する人がいます。どう思いますか?·
年末調整の対象外と言われたが、特殊なパターンで対象になると言われた場合、これは違法ですか?