職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は悪いことをしていないと判断されるのでしょうか？

職場でトラブルが発生し、その結果1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人が必ずしも悪いことをしていないと判断されるわけではありません。このような状況では、いくつかの要因が考えられます。

まず、退職した人が自発的に辞めたのか、それとも会社からの解雇や退職勧奨によるものかを確認する必要があります。自発的な退職であれば、その人の意思決定が大きく影響している可能性があります。一方、解雇や退職勧奨の場合は、会社がその人に対して何らかの問題を認識していたことを示唆します。

次に、退職していない人については、その人がトラブルに関与していたかどうか、またその程度を評価する必要があります。もし、その人がトラブルの中心人物ではなく、他の要因（例えば、調整役や仲介役としての役割）が大きかった場合、その人が悪いことをしていないと判断される可能性が高くなります。

さらに、職場の文化やルール、そしてトラブルの性質も重要な要素です。例えば、ある職場では個人の責任を重視する一方、別の職場ではチーム全体の責任を強調することがあります。また、トラブルの性質（例えば、業務上の対立か個人的な対立か）によっても、判断は異なります。

最終的に、退職していない人が悪いことをしていないと判断されるかどうかは、トラブルの詳細、各人の役割、そして職場の状況に大きく依存します。公正な判断を下すためには、これらの要素を総合的に考慮することが重要です。