文系出身の未経験SEが職場でパワハラやセクハラを受け、異動後も同様の問題に直面している場合、どのように対処すべきでしょうか？また、未経験SEが受けるべき社内教育の形態について、ご意見を伺いたいです。

文系出身の未経験SEとして、職場でパワハラやセクハラを受ける状況は非常に困難です。まず、このような状況に直面した場合、企業のハラスメント対策部門や労働基準監督署に相談することが重要です。これらの機関は、労働者の権利を守るための専門的なアドバイスや支援を提供してくれます。

また、社内教育に関しては、未経験SEにとって体系的で段階的な教育プログラムが不可欠です。これには、基礎的なプログラミングスキルから始まり、実際のプロジェクトに参加する機会を提供することが含まれます。さらに、メンター制度を導入し、経験豊富なSEが未経験者をサポートすることも効果的です。

パワハラやセクハラの問題に対処するためには、企業全体での意識改革が必要です。これには、定期的な研修やワークショップを通じて、従業員がハラスメントの定義やその対処法を理解することが含まれます。また、匿名での相談窓口を設けることで、被害者が安心して助けを求められる環境を作ることも重要です。

最後に、未経験SEとしての経験は困難ですが、このような状況を乗り越えることで、より強いプロフェッショナルとして成長する機会にもなります。自己肯定感を持ち、周囲のサポートを受けながら、前向きに進むことが大切です。