社内での評価がいまいちでも、社外からの評価が高い社員は優秀である可能性が高いです。社外からの評価が高いということは、その社員が取引先や元請け、下請けなどとの関係性を良好に保ち、仕事を円滑に進める能力があることを示しています。これは、社内での評価とは異なる視点からの評価であり、社外からの評価が高い社員は、社内での評価が低くても、その能力を認められているといえます。

社内で目立たない社員が社外からよく褒められる理由としては、以下のようなことが考えられます。まず、その社員が社内で目立たないということは、その社員が自分の仕事に集中し、周囲に迷惑をかけないように努めていることを示しています。これは、社外との関係性を良好に保つためには重要な要素です。また、その社員が社外からよく褒められるということは、その社員が取引先や元請け、下請けなどとの関係性を良好に保ち、仕事を円滑に進める能力があることを示しています。これは、社内での評価とは異なる視点からの評価であり、社外からの評価が高い社員は、社内での評価が低くても、その能力を認められているといえます。

また、社内で目立って活躍している社員が社外の評判を聞くことがほとんどない理由としては、その社員が社内での活躍に集中し、社外との関係性を良好に保つことに努めていないことが考えられます。これは、社外からの評価が高い社員とは対照的であり、社内での評価が高くても、社外からの評価が低い社員は、その能力を認められていないといえます。

以上のように、社内での評価と社外からの評価は異なる視点からの評価であり、社外からの評価が高い社員は優秀である可能性が高いです。また、社内で目立たない社員が社外からよく褒められる理由としては、その社員が社内で目立たないということは、その社員が自分の仕事に集中し、周囲に迷惑をかけないように努めていることを示しています。これは、社外との関係性を良好に保つためには重要な要素です。