あなたの状況について深く共感します。しかし、あなたの行動はハラスメントと見なされる可能性があります。日本の労働基準法では、ハラスメントは厳しく禁止されており、あなたの行動はその範疇に該当する可能性があります。

具体的には、時間外手当の申請を制限したり、仕事量を不当に評価すること、昼休みの利用を制限すること、有給休暇の取得を妨げること、研修の参加を妨げることなどは、いずれもハラスメントと見なされる可能性があります。

また、「多少はいびられないと、強くなりませんよね？」という考え方は、現代の職場環境では受け入れられないものです。職場は、全ての従業員が安心して働ける環境を提供するべきであり、ハラスメントはその環境を損なうものです。

あなたが悪いというよりは、あなたの行動が現代の職場環境に適合していないということです。あなた自身も、このような状況を改善するために、人事や上司と話し合い、適切な指導を受けることをお勧めします。