会社で仕事中にパワハラを受けた場合、どのように対処すればよいですか？

職場でパワハラを受けた場合、まずは冷静に対応し、証拠を集めることが重要です。具体的には、以下の手順を踏むことが推奨されます。

1. 証拠の収集: パワハラの状況を記録し、可能な限り証拠を集めます。メールやチャットの記録、目撃者の証言、あるいはボイスレコーダーを使用して会話を録音するなどが有効です。

2. 上司や人事部への報告: 証拠を持って、上司や人事部に報告します。報告の際は、事実を冷静に伝え、感情的にならないようにします。

3. 労働基準監督署への相談: 会社内での対応が不十分である場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、パワハラの問題に対しても対応してくれます。

4. 弁護士への相談: 法的な観点から問題を解決したい場合、弁護士に相談することも一つの手段です。弁護士は法的なアドバイスを提供し、必要に応じて裁判所に訴える手続きを支援してくれます。

5. 心理的サポートの利用: パワハラは精神的な負担を大きくするため、心理カウンセラーや職場のカウンセリングサービスを利用することも有効です。

パワハラは絶対に許されるものではありません。適切な対処を行い、自分の権利を守ることが大切です。