職場において、個人的な生活スタイルについて非難されることは、多くの人にとって不快な経験です。特に、それが家族との関係性に基づいている場合、さらに複雑な感情を引き起こすことがあります。あなたの場合、50歳でありながら母親にお弁当を作ってもらい、朝晩の送迎もしてもらっていることが、職場の同僚から非難の対象となっています。

まず、あなたの状況を理解するために、家族間の相互扶助は一般的に尊重されるべきものです。85歳の母親が自発的にお弁当を作ってくれ、送迎もしてくれるのであれば、それは家族間の愛情や協力の表れであり、何ら非難されるべきことではありません。また、あなた自身も仕事が忙しいため、これらの支援は大変助かっているとのことです。

職場の同僚からの非難に対しては、まず冷静に対処することが重要です。人格否定や結婚に関する不適切な発言は、職場のハラスメントとみなされる可能性があります。あなたがこのような発言を受けた場合、まずはその同僚と直接話し合うことをお勧めします。その際、冷静かつ堅実に自分の立場を説明し、相手にそのような発言が不適切であることを理解させることが大切です。

もし、直接話し合いが難しい場合や、状況が改善されない場合は、人事部門や上司に相談することも一つの方法です。職場におけるハラスメントは、企業にとっても重大な問題であり、適切な対応が求められます。

最後に、あなた自身の価値観や家族との関係を大切にすることが重要です。世間の目や他人の意見に左右されず、自分と家族が幸せであることを優先することが、長期的に見ても大切です。あなたの状況は、決して間違っているわけではなく、家族間の愛情と協力の証であると自信を持ってください。