パワハラやモラハラが酷い会社に勤めています。辞める時に訴えてから退職したいです。具体的なやり方を教えてください。

パワハラやモラハラが酷い職場環境で働いている場合、まずは自分の安全と健康を守ることが最優先です。辞める際に訴えてから退職することを考えているのであれば、以下の手順を参考にしてください。

1. 証拠の収集: パワハラやモラハラの証拠を収集します。これには、メール、チャットのログ、日記、目撃者の証言などが含まれます。証拠があることで、後の法的措置や会社への訴えが容易になります。

2. 相談: 労働基準監督署や弁護士、労働組合などに相談します。これらの機関は、あなたの権利を守り、適切なアドバイスを提供してくれます。

3. 会社への通知: 会社にパワハラやモラハラの事実を通知します。これは、正式な文書で行うことが望ましいです。文書には、具体的な事実、被害の内容、改善を求める旨を明記します。

4. 退職の手続き: 会社からの対応を見て、退職の手続きを進めます。この際、退職届にパワハラやモラハラを理由にして退職した旨を記載することができます。

5. 法的措置: 会社の対応が不十分であれば、労働審判や訴訟などの法的措置を検討します。弁護士と相談し、具体的な手続きを進めてください。

これらの手順を踏むことで、あなたの権利を守りながら、安全に退職することが可能です。ただし、状況によっては、早急に退職することも考えられますので、専門家との相談を強く推奨します。