職場で年下が苦手と言ってくる人についてのお悩み、理解しました。まず、年下が苦手という感情は、個人の経験や性格によって異なるため、一概には言えませんが、一般的には以下のような理由が考えられます。

1. 経験の差：年上の人が年下の人に対して、自分の経験や知識を尊重されないと感じることがあります。特に、新しい職場では、年下の人が自分の経験を活かせないと感じることがあるかもしれません。
2. 信頼関係の未成熟：新しい職場では、まだ信頼関係が築かれていないことが多いです。年上の人が年下の人に対して、まだ信頼感を持てていない場合があります。
3. 性格の相性：性格の相性も大きな要因です。年上の人と年下の人の性格が合わない場合、自然と距離を置くことがあります。

さて、どうしたらいいかについてですが、まずは自分自身を変えることから始めるのが良いでしょう。

1. 積極的にコミュニケーションを取る：年上の人に対して、積極的に話しかけることが大切です。ただし、無理に話しかけるのではなく、自然な形でコミュニケーションを取ることが重要です。
2. 相手の立場を理解する：年上の人の立場を理解し、自分の言動に気をつけることも大切です。例えば、相手の話をよく聞き、自分の意見を言う前に相手の意見を尊重することが重要です。
3. 時間をかけて信頼関係を築く：信頼関係は一朝一夕には築けません。時間をかけて、相手の信頼を得ることが大切です。

最後に、職場での人間関係は、自分だけでなく相手も含めて築かれるものです。自分ができることを最大限に行い、あとは相手の対応を待つことも必要です。どうか、あなたの努力が実を結ぶことを願っています。