あなたの状況を理解します。体調不良で休むことは、誰にとっても大変な決断です。特に、小規模な部署では、あなたが休むことで業務が滞ることは避けられません。しかし、それでも、部長の対応が冷たく感じられたことは、理解できます。

部長としては、部下の健康を第一に考え、適切な対応を取るべきです。冷たい対応や、部下の健康を軽視する態度は、職場の雰囲気を悪化させ、信頼関係を損なう可能性があります。

あなたの体調を優先し、適切な対応を取ることは、部長の責任です。部長があなたの健康を軽視する態度を取ったことは、確かに問題があります。

このような状況に対処するためには、まずは冷静になり、部長と話し合うことが大切です。あなたの健康状態と、それに対する部長の対応について、率直に話し合うことで、相互理解が深まり、問題解決につながる可能性があります。

また、会社の人事部門や労働組合に相談することも一つの手段です。彼らは、労働者の権利を守るための専門的な知識を持っており、あなたの状況に対して適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

最後に、あなたの健康を第一に考え、適切な対処を取ることが大切です。体調不良は、どんなに忙しい状況でも、無理をしてはいけません。自分の健康を優先し、適切な対処を取ることが、長期的に見ても最善の選択です。