異動の話を断った場合、会社を去るべきかどうかは、その理由や状況によります。異動を断る理由が個人的な事情や専門性の不足などであれば、会社側も理解を示すことがあります。しかし、異動を断ることで会社の戦略やチームのバランスに影響を与える場合、会社側はその人の立場を再考するかもしれません。

異動を断った後の末路は、会社の文化やその人の役割によります。日本の職場では、会社の一員としての責任感やチームワークが重視されるため、異動を断ることはチームに対する責任感の欠如と見られる可能性があります。その結果、評価が下がり、昇進や新しい機会の獲得が難しくなることもあります。

しかし、異動を断ることで会社との関係が悪化するかどうかは、その人のスキルや会社の需要にも依存します。重要なスキルを持ち、会社がその人を必要としている場合、異動を断ったとしても、会社はその人を維持しようとする可能性があります。

結論として、異動を断った後の末路は厳しい場合もありますが、それはその人のスキルや会社の状況に大きく依存します。会社を去るべきかどうかは、その人のキャリアプランや会社との関係性を慎重に検討した上で決定するべきです。