職場で自分で調べないで聞いてくる人に対処する方法は、まず相手の意図を理解することから始めるべきです。相手が自分で調べることを怠っているのか、それとも調べる方法が分からないのか、または時間がないのかを考慮する必要があります。

1. 相手の意図を確認する: 相手がなぜ自分で調べないで聞いてくるのかを理解するために、「どうして自分で調べないのですか？」という質問を投げかけることが有効です。これにより、相手の意図や状況を把握し、適切な対応ができるようになります。

2. 調べ方を教える: 相手が調べる方法を知らない場合は、その方法を教えてあげることが大切です。例えば、「このキーワードで検索すると情報が出てきますよ」といった具体的なアドバイスをすることで、相手が自分で調べる能力を身につけることができます。

3. 時間がない場合は協力する: 相手が時間がない場合は、その場で答えてあげるか、「後で調べて教えます」と約束することが適切です。ただし、これを繰り返すと依存が生まれる可能性があるため、適度な範囲での協力に留めるべきです。

4. ルールを明確にする: 職場全体で「基本的には自分で調べる」というルールを明確にすることも有効です。これにより、相手もそのルールに従うようになり、自分で調べる習慣が身につく可能性があります。

5. 依存を防ぐ: 相手が自分で調べることを怠っている場合は、依存を防ぐために「自分で調べることが大切です」というメッセージを伝えることが大切です。ただし、これを伝える際は、相手の感情を傷つけないように配慮する必要があります。

これらの方法を適切に組み合わせることで、職場で自分で調べないで聞いてくる人に対処することができます。ただし、相手の状況や性格によって最適な対応は異なるため、柔軟に対応することが重要です。