会社でのパワハラ行為は、労働基準法に違反する重大な問題です。あなたの状況に対して、以下の点を考慮してください。

1. 診断書と手当: 病院から発行された診断書を会社に提出することで、労災保険の適用を受けることが可能です。労災保険は、業務上の負傷や疾病に対する補償を行います。具体的な手続きは、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

2. 休職中のアルバイト: 休職中にアルバイトをすることは、基本的には可能です。ただし、会社の就業規則や労働契約に特別な規定がないか確認する必要があります。また、アルバイトの収入が労災保険の給付に影響を与える可能性もあるため、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。

3. 上司の行為に対する対応: 上司のパワハラ行為は、会社の人事部門や労働組合に報告することが重要です。録音などの証拠を持っている場合、それを提出することで、会社が迅速に対応する可能性が高まります。

4. 精神的なケア: パワハラによる精神的な負担は大きいため、専門のカウンセラーや精神科医に相談することも検討してください。

これらの手続きや対応については、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することを強くお勧めします。