職場での視力の問題によるストレスや、辞める理由を言いにくい状況において、以下のアドバイスを参考にしてください。

まず、職場の環境を改善するために、上司や人事部門に相談することをお勧めします。視力の問題を説明し、作業環境の改善や合理的配慮措置の適用を求めることができます。例えば、ディスプレイの拡大機能の利用や、文字の大きなフォントの使用などが考えられます。

次に、辞める理由についてですが、直接的に目の病気を理由にするのではなく、より一般的な理由を用いることが一つの方法です。例えば、「家庭の事情」や「一身上の都合」などを理由にすることができます。これらの理由は、具体的な詳細を求められる可能性が低く、周囲の人々に対しても説明しやすいでしょう。

また、周囲の人々との関係を考慮すると、直接的な嘘をつくことは避け、可能な限り正直に説明することが望ましいです。ただし、個人情報の保護やプライバシーの尊重も重要ですので、必要以上に詳細を話さないようにしましょう。

最後に、職場を辞める決断に至る前に、視力の問題に対する専門的なアドバイスを受けることも重要です。眼科医や職業カウンセラーに相談し、現状の視力状態がどの程度仕事に影響を与えているのか、また、どのような対策が可能かを確認することができます。

これらのアドバイスを参考に、ご自身の状況に最適な選択を行ってください。