「分からないことは聞いてって言いましたよね？」と言う人ほど、聞きづらかったり頼れたりできないと思いませんか？言い方での印象ですかね。

職場において、「分からないことは聞いてください」という言葉は、多くの場合、上司や先輩が部下や後輩に対して、積極的に質問をすることを促すために使われます。しかし、実際には、この言葉が出された後でも、質問をすることが難しいと感じる人が多いのが現状です。これにはいくつかの理由が考えられます。

まず、言葉の使い方による印象が大きいと思われます。例えば、「分からないことは聞いてください」という言葉が、命令的な口調で出された場合、聞く側はそれが本当に許可を意味しているのか、それとも単なる形式上の言葉なのかを判断するのが難しくなります。また、この言葉が出された後でも、質問をすることで自分が無能だと思われるのではないか、あるいは質問をすることで仕事が遅れるのではないかといった不安が生じることもあります。

次に、質問をする環境や雰囲気も重要です。例えば、職場が忙しい時間帯や、上司や先輩が忙しそうにしている時に質問をするのは、聞く側にとって心理的な負担が大きくなります。また、質問をすることで周囲の人に迷惑をかけるのではないかという心配もあります。

さらに、質問をすることで得られる回答の質も重要です。例えば、質問に対して的確な回答が得られなかったり、回答が遅かったりすると、次回以降、質問をすることに対して躊躇するようになります。また、質問に対して否定的な反応があった場合も、質問をすることに対して消極的になることがあります。

これらの理由から、「分からないことは聞いてください」という言葉が出されたとしても、実際に質問をすることが難しいと感じる人が多いのではないかと思われます。この問題を解決するためには、言葉の使い方や質問をする環境を整えることが重要です。例えば、「分からないことがあったら、いつでも聞いてくださいね」というように、より柔軟で親しみやすい言葉を使うことや、質問をするための専用の時間を設けることなどが考えられます。また、質問に対して的確な回答をすることや、質問をすることを積極的に評価することも重要です。これらの対策を実施することで、職場において質問をすることがより容易になり、コミュニケーションが円滑になることが期待できます。