子供の小学校のマラソン大会の振替日が仕事の日になった場合、仕事を遅刻して行くことを上司に伝える際、正直に子供の行事の振替と言うか、体調不良と言うか、どちらが適切でしょうか。

子供の小学校のマラソン大会の振替日が仕事の日になった場合、仕事を遅刻して行くことを上司に伝える際、正直に子供の行事の振替と言うか、体調不良と言うか、どちらが適切でしょうか。

このような状況では、正直に子供の行事の振替と伝えることが最も適切です。なぜなら、職場では信頼関係が重要であり、嘘をつくことはその信頼関係を損なう可能性があるからです。また、子供の行事は重要なイベントであり、多くの上司はその重要性を理解してくれるはずです。

ただし、伝え方には注意が必要です。まず、事前に上司に連絡し、可能な限り早く状況を説明することが大切です。そして、遅刻する時間帯やその後の仕事の進め方についても具体的に話し合うことが必要です。例えば、「子供の小学校のマラソン大会の振替日が今日になりました。そのため、○時までに遅刻させていただきたいと思います。その後の仕事については、○○のように進めたいと考えています。」といった具合です。

このように、正直に状況を説明し、具体的な対応策を提示することで、上司からの理解を得やすくなります。また、このような経験を通じて、上司との信頼関係がさらに深まることも期待できます。