ライバルの問題点を指摘する人と、ライバルの良い点を認めて更に良い方法を模索する人、どちらがより成長できると思いますか？
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対策と回答
日本の職場環境では、ライバルの良い点を認めて更に良い方法を模索する人がより成長できると考えられます。これは、日本の職場文化が協調性やチームワークを重視しているためです。ライバルの問題点を指摘することは、一時的に自分の立場を強化することができるかもしれませんが、長期的には人間関係の悪化や信頼の低下を招く可能性があります。一方、ライバルの良い点を認めることは、自分自身の成長にもつながります。なぜなら、それによって新しいアイデアや方法を学ぶ機会が増えるからです。また、このような態度は、周囲の人々からも好感を持たれ、信頼を築くことができます。その結果、より良いチームワークが生まれ、全体としての成長が促進されると考えられます。したがって、ライバルの良い点を認めて更に良い方法を模索する人が、より成長できると言えるでしょう。
よくある質問
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今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか？