アパレルで働いています。私は20代後半で、精神的にキツく店舗異動しようか考えています。後は50.60代の人達(5人)と働いています。おばさま達だからかわかりませんが、人の噂話をするのが好きな人達で表面上はよくされていても陰口を沢山言われています。最近知りました。おばさま達だからかおしゃべりです。私はそんな売り場に最近耐えられなくなってきました。表向きだけ良くされているのであれば別に気にしなくてもいいかと思う反面、やっぱり働く中で色々裏で言われてるのを知ってしまうと精神的に辛いです。今は大型店にいますが、1人体制の店舗がちょうど新店であるので異動しようか悩んでいます。1人で仕事を全部こなすのは大変ですが、やってみないと分からないので挑戦してみようかなとも思っています。ずっと8時間(おしゃべりな為)話してるのも自分の中では最近キツイです、、異動したいと思うのはただの逃げでしょうか？
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対策と回答
職場環境に適応できない場合、異動を検討することは決して逃げではありません。特に、年齢層が異なる同僚とのコミュニケーションに問題がある場合、異動は一つの解決策となり得ます。異動を考える際には、まず自分の気持ちを整理し、現在の職場での問題点を明確にすることが重要です。その上で、新しい店舗での仕事内容や環境、同僚との関係性などを詳しく調べ、自分に合った環境かどうかを判断することが必要です。1人体制の店舗では、仕事の負担が増える可能性がありますが、逆に自分自身の成長やスキルアップの機会も増えるかもしれません。また、職場の雰囲気や人間関係が改善される可能性もあります。異動を決断する前に、上司や人事部に相談し、自分の希望や現状を率直に話すことも大切です。職場の問題は、自分だけで解決しようとせず、周囲の人々と協力して解決策を探ることが重要です。
よくある質問
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職場で同じ部屋で働いている女性が、名前は知らないが顔は知っている状態で、反感を持たれたのか、嫌がらせのように行動しています。この状況をどう解決すればよいでしょうか？また、同僚に相談することで、次は自分がターゲットになるかもしれないと不安になるので、どう対処すればよいでしょうか？·
あまり人と接することがない、簡単な仕事にはどのようなものがありますか？·
個人攻撃とは何ですか？また、個人攻撃とパワハラは同じものと捉えてよいでしょうか？例えば、上司が部下を辞めさせるためにいじめをエスカレートさせる行為も個人攻撃と見なしてよいでしょうか？·
今年度いっぱいで退職予定なのですが、それまでメンタルがもつか心配です。退職者が多くて有給も貰えず、3月ギリギリまで働きます。もう辞めるし、、、と思って仕事を適当にしたい訳では無いし、最後までしっかり働いて、辞めたいと思っています。10年働いてきて、立場も上になったのに、何も変わらない人間関係にうんざりです。上のミスや仕事をフォローしても感謝されず、後輩の仕事のフォローをしても何も評価されない。下の仕事も上の仕事も全部押し付けられて、自分の仕事がギリギリになる事を咎められる毎日。それも後半年と思うか、まだ半年もあると思うか、、、どんどん自分がすり減って、消えてしまいたくなる毎日です。どうすればあと半年、無の感情で過ごせるでしょうか？·
昨日初出勤だったのですが、タイムカードの押し方を教えてもらっていなかったことに今日気づきました。店長にLINEで伝えたほうがいいですか？