職場でのこのような状況は、労働者の権利を侵害するものであり、解決が必要です。まず、直接的な解決策として、あなたが面接で提示した条件を尊重してもらうために、正社員や店長に再度あなたの状況と契約内容を説明することが考えられます。それでも解決しない場合、次のステップとして、労働基準監督署に相談することがあります。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関で、労働条件の不正や違反について調査し、是正措置を取る権限を持っています。また、労働組合に加入し、組合を通じて問題解決を図ることも一つの方法です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、公正な労働条件を確保するための団体です。これらの方法を通じて、あなたの権利が尊重され、公正な労働環境が確保されることを願っています。