なぜ一部の会社では残業が認められないのでしょうか？

残業が認められない理由は、主に労働基準法と会社の方針に基づいています。労働基準法では、法定労働時間を超える労働、すなわち残業に対しては、割増賃金を支払うことが義務付けられています。しかし、一部の会社では、残業を減らすことで労働力の効率的な利用を図り、従業員のワークライフバランスを改善することを目指しています。また、過剰な残業は従業員の健康を損なうリスクがあり、これにより生産性の低下や病欠の増加など、会社全体の業績に悪影響を及ぼす可能性があるため、残業を制限することが会社の利益にもつながると考えられています。さらに、労働監督署からも、過剰な残業を抑制するよう指導が行われることがあり、これに従うためにも会社は残業を制限することを選択する場合があります。従業員個人の働きたい気持ちは理解できますが、会社の方針や法律に従うことが求められる場合もあります。