4月から働き始めた職場で、17時に仕事が終わるのに17時40分まで仕事をするのが普通になっています。残業は1時間後からなので、残業代は出ません。これは普通なのでしょうか？

日本の職場において、いわゆる「サービス残業」は、法的には違法であるにもかかわらず、多くの企業で行われている現実があります。労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働に対しては、割増賃金を支払うことが義務付けられています。しかし、実際には、企業がこの規定を遵守しないケースが少なくありません。

あなたの場合、17時に仕事が終わるはずなのに、17時40分まで仕事をするということは、明らかに法定労働時間を超えています。この40分間の労働に対しては、本来ならば割増賃金が支払われるべきです。しかし、あなたの職場では、残業が1時間後からというルールがあるため、この40分間の労働に対しては残業代が支払われていません。

このような状況は、法的には違法であり、労働者の権利を侵害していると言えます。しかし、日本の職場においては、このような「サービス残業」が一般的であると感じる方も多いかもしれません。そのため、あなたの職場の状況が「普通」であるかどうかは、個々の企業の文化やルールによりますが、法的には違法であることは間違いありません。

もしあなたがこの状況に不満を感じるのであれば、まずは職場の上司や人事部門に相談することをお勧めします。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも可能です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、違法な労働条件に対して是正を求めることができます。

また、このような状況を改善するためには、労働者自身が権利意識を高め、適切な行動を取ることが重要です。あなたのように、自分の権利をしっかりと主張することが、職場環境を改善する第一歩となります。