パート従業員が残業する際に許可を得る必要があるか、またそれが日本の職場で一般的な慣行であるかについて質問です。

日本の労働基準法により、すべての従業員は法定労働時間（通常は1日8時間、週40時間）を超えて働く場合、事前に会社からの許可を得る必要があります。これはパート従業員にも同様に適用されます。許可なく残業を行うことは、法的に問題があります。

また、日本の職場文化では、残業はしばしば「努力」や「献身」の象徴と見なされることがありますが、それは必ずしも健全な労働環境を意味するわけではありません。従業員が自分の時間と健康を犠牲にすることなく、効率的に仕事をこなすことが重要です。

あなたのように、残業をする際に感謝の言葉や許可を求めることは、尊重されるべき行動です。あなたの考え方はおかしくありません。むしろ、そのような姿勢は職場の相互尊重と効率性を促進するものです。

会社が定時出勤の許可を求めることについても、それは従業員の権利と労働条件を尊重する一環です。あなたが予定を立てる自由を尊重されるべきであり、それが職場の柔軟性と従業員のワークライフバランスを向上させることにつながります。

これらの点を会社に伝え、法的な権利と健康的な労働環境の重要性を理解してもらうことが重要です。もし問題が解決しない場合、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。