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定時の10分前に着席して、定時ぴったりに帰るのは営業として非常識ですか?

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対策と回答

2024年11月16日

日本の職場では、特に営業職では、定時ぴったりに帰ることが非常識と見なされることがあります。これは、営業職の場合、ノルマ達成や顧客との関係構築など、仕事の性質上、定時で終わらないことが多いためです。また、日本の職場文化において、残業は誠意や努力の象徴として見られることもあります。しかし、過剰な残業は労働者の健康を損なうだけでなく、生産性の低下にもつながります。定時の10分前に着席し、定時ぴったりに帰ること自体は、仕事を効率的に進めることができれば、決して非常識ではありません。重要なのは、仕事の質と効率であり、定時に帰ることがそれを妨げないのであれば、それは正当な選択です。ただし、このような働き方を周囲に理解してもらうためには、自分の仕事の進め方や成果を明確に示すことが必要です。また、職場の文化や上司とのコミュニケーションも重要で、自分の働き方について話し合う機会を設けることも大切です。

よくある質問

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会社の残業に関して質問をさせてください。同じ部署で、A課とB課に分かれているのですが、A課は課内がバラバラで残業が常態化していて、B課はチームでまとまって仕事を行い定時に上がっています。部署の副本部長より、「A課が終わる前にB課が帰るなら、ノルマを与える」と言われたのですが、残業の強制でパワハラということになりませんか?

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トラックドライバーの残業時間の計算について質問です。主人がトラックドライバーとして務めており、毎月の残業時間について疑問に思いました。主人は専属便で9〜18までの契約で、会社から専属先までは帰宅ラッシュと横持ちの荷降ろし時間含めて1時間20分です。ここで疑問なのが、横持ちの荷物があり、18時を超えた時点で残業代の発生となりますか?また、横持ちが無く18時まで働き、帰庫した時間が19時の場合も残業代になるのでしょうか?給与明細の残業時間がなんとなく違う気がして気になりました。

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医療関係者の皆さんに質問です。年間360時間の残業は普通に超えるものですか?できれば職種も入れていただければ幸いです。

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なぜ残業が30時間あるブラック企業はその情報を公開しないのでしょうか?多くの人を雇いたくないから残業でカバーもしくは人件費にお金をかけられないからでしょうか?

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社会人3年目の女性が激務部署での過剰な残業とストレスに悩む
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