50歳間近の独身女性が残業を続ける理由は、多くの場合、複数の要因が絡み合っています。まず、仕事に対する責任感や完璧主義が挙げられます。彼女は自分の仕事を完璧にこなしたいという強い意識を持っている可能性があります。また、職場での存在感を確保するために、仕事を多く抱え込むことで評価を得ようとしているかもしれません。さらに、独身であることから、家庭の事情がない分、仕事に多くの時間を割くことが可能であり、それが習慣化している可能性もあります。

このような状況を改善するためには、まず彼女自身が自分の仕事量を見直し、適切なタスク管理を行うことが重要です。また、職場の上司や同僚が、彼女の状況を理解し、適切なサポートを提供することも必要です。具体的には、仕事の優先順位を明確にし、他の社員とのタスクの共有や分担を促進することが考えられます。さらに、職場環境全体での働き方改革を推進し、残業の抑制や効率的な仕事の進め方を徹底することも重要です。

結論として、彼女が仕事をみんなに振り分けても、自分で仕事を探して残業する可能性はありますが、それを防ぐためには、彼女自身の意識改革と職場全体のサポートが不可欠です。