残業が多い営業員が必ずしも要領が悪いとは限りません。営業の仕事は多岐にわたり、顧客との対応、商談、報告書作成など、多くのタスクがあります。また、市場の状況や顧客のニーズによっては、予想外の仕事量が発生することもあります。したがって、残業が多いからといって、その人の能力を一概に判断することはできません。

一方、仕事のできる人は、確かにスケジューリングが上手く、効率的に仕事を進めることができます。彼らは、優先順位をつけ、重要なタスクに集中し、無駄な時間を減らすことで、定時内に仕事を終えることができます。また、定時後の時間を充実させるために、自己啓発や趣味などを楽しむこともできます。

あなたが営業ではないにもかかわらず、一ヶ月単位でスケジューリングを計画し、残業なしに仕事をこなしているということは、あなたが効率的な仕事の進め方を身につけていることを示しています。これは、あなたが仕事の優先順位を正しく判断し、時間を有効に使う能力を持っているからです。また、あなたが「出来る人ではない」と感じているのは、自己評価が厳しいからかもしれません。自己評価は重要ですが、過度に厳しくしすぎると、自己肯定感が低下することがあります。

結論として、残業が多いからといって、その人が要領が悪いとは限りません。仕事のできる人はスケジューリングが上手く、効率的に仕事を進めることができますが、それはあなたも同様にできていることを示しています。自己評価を適切に行い、自己肯定感を高めることで、さらに仕事の効率を上げることができるでしょう。