
定時退社について教えて下さい。この場合、残業時間は何分(何時間)になるのでしょうか?私の会社は9時~18時が定時なのですが、会社をでるのはいつも18時15分~18時半頃です。タイムカードを切るのはいつも18時過ぎです。私の部署では、18時になったら全てのPCの電源が落ちているかの簡単な確認や、本日のレポートを送ったり、簡単な片付けをします。それで時間がいつも10分~くらいかかります。トイレにいったり、明日の業務の資料なんかを違うフロアにとりにいったりするともう少しだけ時間がかかり、結果的にいつも定時の15分後~30分後くらいに会社をでます。また、会社が少し特殊で、いるフロアから1Fの出口に至るまで5分~10分くらいかかります。この場合残業時間はどのようにするべきでしょうか。①18時に業務を終えて、細かい作業をちょこちょこするだけだから残業時間は【0時間】②細かい業務や確認なんかも立派な残業なので、残業時間は【15分】③ 会社を出る瞬間までが残業時間だから残業時間は【30分】
もっと見る
対策と回答
日本の労働基準法によると、残業時間は「法定労働時間を超えて労働した時間」と定義されています。法定労働時間は1日8時間、週40時間です。あなたの会社の定時が9時から18時であれば、18時以降に行う業務はすべて残業時間となります。
あなたの場合、18時15分から18時半頃までの時間が残業時間となります。具体的には、18時から18時15分までの15分間が残業時間となります。ただし、18時半以降に会社を出る場合は、その時間も残業時間として計上する必要があります。
選択肢①の「18時に業務を終えて、細かい作業をちょこちょこするだけだから残業時間は【0時間】」は誤りです。18時以降の業務はすべて残業時間となります。
選択肢②の「細かい業務や確認なんかも立派な残業なので、残業時間は【15分】」は正しいです。18時から18時15分までの15分間が残業時間となります。
選択肢③の「会社を出る瞬間までが残業時間だから残業時間は【30分】」は、18時半以降に会社を出る場合には正しいです。ただし、18時15分までに会社を出る場合は、残業時間は15分となります。
また、会社が特殊で、いるフロアから1Fの出口に至るまで5分~10分かかる場合、その時間も残業時間として計上する必要があります。ただし、この時間が業務に直接関係ない場合は、残業時間として計上する必要はありません。
以上のことから、あなたの残業時間は15分から30分の間となります。具体的な残業時間は、18時から会社を出るまでの時間を計測して算出する必要があります。
よくある質問
もっと見る·
残業代の計算方法について教えてください。 <前提条件> 時間外割増賃金の基礎となる賃金:¥1,500 時間外割増賃:¥1,875 1日の所定労働時間:7.5時間 法定労働時間の8時間に対する30分の差分は25%の割増賃金とはならない この場合 1日で3時間残業をする場合と、1日1時間の残業を3日間した場合でもらえる残業代は変わってきますか? 【1日で3時間残業:3.0h-0.5h=2.5h分が割増賃金?】 (0.5h×¥1,500)+(2.5h×¥1,875)=¥6,187.5(切り上げ ¥6,188) 【1日1時間の残業を3日間:1.0h-0.5h=0.5h 0.5h×3日=1.5h分が割増賃金?】 (1.5h×¥1,500)+(1.5h×¥1,875)=¥5,062.5(切り上げ ¥5,063) 上記の場合、1か月3時間残業するなら1日で3時間残業した方が良い事になってしまうのでしょうか?·
時間外労働時間の計算方法について 期日内に精米を完成する必要があるとき、1日6時間、6回限度で月80時間、毎720時間とありますが、1日6時間の残業を6回限度で行うなら月36時間になりませんか?計算方法がよくわかりません。·
契約書に1日8時間以上、週40時間以上と記載されていますが、月曜日は7時間、火曜日は9時間、水曜日から金曜日は8時間勤務の場合、残業代は支払われますか?·
毎日(月曜日から金曜日)まで3時間残業したら(土曜日は残業なし)違法になりますか?·
就業時間が8:00から17:00で、17:00から17:10の10分間が休憩時間となっている場合、残業代として10分間分を請求することは可能ですか?