
月に120時間ほどの残業をしていますが、これはどうなのでしょうか?
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対策と回答
月に120時間の残業は、法的にも健康的にも非常に問題があります。日本の労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働を「時間外労働」と定義し、1ヶ月45時間、1年360時間を超える残業は原則として認められていません。また、過剰な残業は身体的、精神的な健康に深刻な影響を与える可能性があります。過労死やメンタルヘルス問題のリスクが高まります。雇用主に対して残業時間の削減を求めることが重要です。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。自分の健康を守るためにも、適切な労働時間を確保することが大切です。
よくある質問
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医療関係者の皆さんに質問です。年間360時間の残業は普通に超えるものですか?できれば職種も入れていただければ幸いです。·
サービス残業を受け入れない若者についてどう思いますか?·
週40時間超えの残業について、早退のケースでの残業時間の考え方を教えてください。具体的には、月曜から金曜までの勤務時間が36時間で、土曜日に8時間勤務する場合、土曜日の8時間はすべて通常単価ですか?それとも4時間は残業単価で4時間は通常単価に分かれますか?·
トラックドライバーの残業時間の計算について質問です。主人がトラックドライバーとして務めており、毎月の残業時間について疑問に思いました。主人は専属便で9〜18までの契約で、会社から専属先までは帰宅ラッシュと横持ちの荷降ろし時間含めて1時間20分です。ここで疑問なのが、横持ちの荷物があり、18時を超えた時点で残業代の発生となりますか?また、横持ちが無く18時まで働き、帰庫した時間が19時の場合も残業代になるのでしょうか?給与明細の残業時間がなんとなく違う気がして気になりました。·
みなし残業代とは何でしょうか?