今年のはじめに、月40時間オーバーして注意されたのですが、年間の残業も超えました。今回も注意だけじゃ済まされないですかね？月と年間の残業はまた別として初犯として怒られますか？

日本の労働基準法により、法定労働時間は週40時間、月40時間の残業が上限とされています。あなたの場合、月40時間の残業を超えたことで注意を受け、さらに年間の残業も超えたとのことです。この状況は、労働基準法に違反している可能性があります。

労働基準監督署は、企業が労働基準法を遵守しているかを監視しており、違反があれば是正勧告や罰則を科すことがあります。あなたの会社が労働基準法に違反していると判断された場合、注意だけで済まされる可能性は低いです。

また、月と年間の残業は別々に考えることができますが、どちらも労働基準法の範囲内であることが求められます。初犯であっても、法に違反している限り、厳しい対応が求められる可能性があります。

あなたの状況については、労働組合や弁護士、労働基準監督署などに相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な対応を支援してくれるでしょう。