残業手当をつける上司が先に帰ってしまって、自分達が何時まで作業してたのかわからない状況で、一律8時間程度しか付けてもらえないのは、他の会社も同様ですか？上司に言わせると「のこってりゃいいってもんじゃないよな」だそうです。でも私は、自分で出した不良品の手直しとか、不当に仕事を遅らせて残業時間を増やしたわけではありません。

日本の労働基準法により、残業手当は法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えた労働に対して支払われるべきです。しかし、実際の職場環境では、上司が残業時間を正確に把握していないため、一律に8時間程度の残業手当しか支払われないという状況が発生することがあります。これは、他の会社でも同様に見られる問題です。

上司の言葉「のこってりゃいいってもんじゃないよな」は、残業時間が適切に評価されるべきであるという考えを示していますが、実際の行動としては残業時間を正確に把握しようとしていない可能性があります。あなたのように、自分で出した不良品の手直しなど、正当な理由で残業した場合には、その時間が適切に評価されるべきです。

このような状況に対処するためには、まず自分の残業時間を記録することが重要です。その記録を上司に提示し、残業手当の適切な支払いを求めることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準法に違反する行為に対しては、労働基準監督署が是正勧告を行う権限を持っています。

この問題は、日本の多くの職場で見られる共通の問題であり、あなたが経験していることは決して個別の問題ではないことを理解しておくことが重要です。