私の会社では、残業手当が無限に出ます。22:00だろうが23:00だろうが、定時は17:00です。営業事務で、同僚の年収が上司よりも多いのです。もちろん残業手当があるため。私はおかしいと思うので無限ではなく限度を設けたらどうかと提案するのですが、上司の反応はいまいちです。部下のほうが年収が多くてくやしくないのかと思いますが。それに仕事は電話応対でこれといって仕事がないのに・・・

あなたの会社の残業手当制度に関する疑問は、多くの企業で共通する問題です。残業手当が無限に支払われることで、労働者の健康や生活の質が損なわれる可能性があります。また、部下が上司よりも年収が多いという状況は、職場のモラルや階層間の関係に影響を与える可能性があります。

あなたの提案は、残業手当に限度を設けることで、労働時間の適正化と労働者の健康保護を図るものです。この提案に対して上司が反応しない場合、それは上司が現状の制度に満足しているか、または変更に伴うリスクを恐れている可能性があります。

このような場合、まずは上司とのコミュニケーションを改善することが重要です。具体的なデータや他社の事例を提示し、残業時間の適正化が企業の長期的な利益につながることを説明することが有効です。また、労働基準法に基づく労働時間の規定を理解し、法的な観点からも提案を補強することができます。

さらに、職場の仕事量が少ないにもかかわらず残業が発生している場合、業務の効率化や仕事の再配分を検討する必要があります。これにより、無駄な残業を減らし、労働者の負担を軽減することができます。

最後に、あなた自身の健康と生活の質を守るために、適切な労働時間を確保することも重要です。会社の制度が変わるまでは、自分自身の労働時間を管理し、必要に応じて労働基準監督署などの外部機関に相談することも一つの選択肢です。