
正直残業はあった方が良いんでしょうか?サビ残ではなくしっかり働いた分だけ貰える残業です。
もっと見る
対策と回答
残業があった方が良いかどうかは、個々の状況によります。日本の労働基準法では、1日8時間、週40時間を法定労働時間と定めており、これを超える労働に対しては割増賃金が支払われることになっています。したがって、しっかりとした残業であれば、その分の賃金が増えるため、経済的には有利になるかもしれません。
しかし、残業が常態化すると、体調を崩したり、プライベートの時間が減ったりするなど、生活の質が低下する可能性があります。また、長時間労働は労働生産性の低下やミスの増加につながることもあります。さらに、過剰な残業は「過労死」という深刻な問題を引き起こすこともあり、これは絶対に避けるべきです。
したがって、残業があった方が良いかどうかは、その残業が本当に必要かどうか、その分の賃金が適切に支払われているかどうか、そしてその残業が自分の生活の質にどのような影響を与えるかなど、総合的に判断する必要があります。残業をする前に、まずは自分の健康と生活の質を第一に考えることが大切です。
よくある質問
もっと見る·
社会人3年目の女性が激務部署での過剰な残業とストレスに悩む·
トラックドライバーの残業時間の計算について質問です。主人がトラックドライバーとして務めており、毎月の残業時間について疑問に思いました。主人は専属便で9〜18までの契約で、会社から専属先までは帰宅ラッシュと横持ちの荷降ろし時間含めて1時間20分です。ここで疑問なのが、横持ちの荷物があり、18時を超えた時点で残業代の発生となりますか?また、横持ちが無く18時まで働き、帰庫した時間が19時の場合も残業代になるのでしょうか?給与明細の残業時間がなんとなく違う気がして気になりました。·
転職を考えているとき、特定の求人の給与は基本給と45時間の固定残業代で計算されていて、月給としては高額になっています。でも、残業時間が実際には12時間で、他の部署では30時間なので、45時間分の残業代を受け取ることができるのかどうか心配です。このような求人は実際に存在するのでしょうか?また、固定残業代がある会社で働く経験者は、その経験を教えていただけますか?·
契約書に1日8時間以上、週40時間以上と記載されていますが、月曜日は7時間、火曜日は9時間、水曜日から金曜日は8時間勤務の場合、残業代は支払われますか?·
社員に22時以降の残業をしないよう伝えているのにも関わらず、数回22時以降に勤務した場合、ペナルティーを与えてもよいでしょうか。