新入社員として、あなたが経験している研修内容は、一般的な研修とは異なるものです。具体的には、大声での挨拶や歌い、繁華街での名刺交換、夜間のスクワットなど、通常の職場環境では見られない行為が含まれています。これらの行為は、身体的・精神的な負担を強いる可能性があり、労働基準法に違反する恐れもあります。特に、女性社員に対しても同様の厳しい要求があることは、性別による差別として問題視される可能性があります。また、他の社員がこれらの行為を見て苦笑いするということは、この研修が一般的ではないことを示唆しています。このような状況では、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、適切な職場環境を確保するための助言や支援を提供してくれます。