ゲーセンやサブカル系店舗の女性店員がかわいい人が多い印象について、顔採用という形で採用が行われているかどうかは、各企業の採用基準や方針によります。一般的に、企業は採用において能力や経験、性格などを重視することが多いですが、外見も一つの要素として考慮されることはあります。しかし、これは女性店員だけでなく、男性店員にも同様に適用される可能性があります。

また、男性店員が多様な様子であることについては、これは採用基準が性別によって異なるわけではなく、単に多様な人材が集まっているということかもしれません。企業は多様性を尊重し、さまざまな背景や特性を持つ人材を採用することで、より豊かな職場環境を作り出すことを目指しています。

このような状況については、各企業の採用ポリシーや実際の採用状況を直接確認することが最も確実です。また、採用において外見を過度に重視することは、労働者の権利や平等性に関する問題を引き起こす可能性があるため、注意が必要です。