会社を辞めないといけなくなり、解雇か自主退職を選ぶことができたんですが、取り急ぎお金がいる為解雇にしてもらいました。会社側にもらいっぱぐれがないようにしたいんですが、どんなものを請求できるものでしょう？
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対策と回答
会社を辞めることになった場合、特に解雇された場合、いくつかの給付金や手当を請求する権利があります。以下に、主なものをリストアップします。
失業給付金（雇用保険）：解雇された場合、雇用保険から失業給付金を受け取ることができます。これは、過去2年間に12ヶ月以上雇用保険に加入していた場合に受給資格があります。
退職金：多くの日本の企業では、退職金制度があります。退職金の額は、勤続年数や最終給与によって異なります。
解雇予告手当：会社が30日前に解雇予告をしなかった場合、解雇予告手当を支払う義務があります。これは、平均賃金の30日分に相当します。
残業代：未払いの残業代がある場合、それを請求することができます。
有給休暇の買い上げ：未使用の有給休暇がある場合、それを買い上げてもらうことができます。
慰労金：法的に義務付けられているものではありませんが、会社によっては慰労金を支払う場合があります。
これらの請求を行う際には、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を保護し、適切な請求を支援してくれます。また、労働組合に加入している場合は、組合の支援を受けることもできます。
最後に、会社との関係を円満に保つために、請求の際には冷静で礼儀正しい態度を保つことが重要です。
よくある質問
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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか？また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか？·
給付制限期間中に内定が決まった場合、失業手当は受け取れますか？再就職手当の条件と金額について教えてください。·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
失業保険の移転費について、ジョブメドレー（株式会社メドレー）が対象になるか教えてください。·
失業手当の給付申請中に引越しをした場合、ハローワークへの住所変更はいつまでに行う必要がありますか？次の認定日は12月17日です。