短期派遣の離職票に勤務日数が記載されていない場合、失業保険を受けることは可能ですか？

短期派遣で働いた後、離職票に勤務日数が記載されていない場合、失業保険の受給に影響があるかどうかは、いくつかの要素に依存します。

まず、失業保険を受けるためには、一定の条件を満たす必要があります。その中でも重要なのが、過去2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることと、離職時に11日以上の就業日数があることです。

離職票に勤務日数が記載されていない場合、まずは派遣会社に連絡し、勤務日数の証明を求めることが必要です。派遣会社は、あなたの勤務日数を証明する義務があります。もし派遣会社が適切に対応しない場合、ハローワークに相談することができます。

ハローワークでは、離職票の記載内容を確認し、必要に応じて追加の証明書類を求めることがあります。例えば、出勤簿や給与明細など、あなたの勤務実績を証明する書類があれば、それらを提出することで勤務日数を確認することが可能です。

また、離職票には期間が記載されているため、その期間内に11日以上の就業があったかどうかを確認することも重要です。もし、その期間内に11日以上の就業があったことが証明できれば、失業保険の受給資格を得ることができる可能性があります。

したがって、離職票に勤務日数が記載されていない場合でも、派遣会社やハローワークと連携し、勤務日数を証明する書類を提出することで、失業保険の受給を目指すことができます。