失業保険をもらう際に自己都合退職の考え方について質問です。定年退職後に契約社員として継続勤務していますが、1年後の契約更新をしないで辞める考えです。この場合は自己都合の退職となるのでしょうか？会社都合とするのは無理があるように思いますが、契約自体は1年でそれを途中で辞めるわけではないので、良く考えると微妙であると思います。

失業保険の受給資格については、退職理由が重要な要素となります。自己都合退職と会社都合退職では、失業保険の給付内容や給付期間に違いがあります。自己都合退職の場合、給付制限期間が設けられることが一般的です。

ご質問のケースでは、定年退職後に契約社員として勤務し、1年後の契約更新をしないで辞めるという状況です。この場合、基本的には自己都合退職と見なされる可能性が高いです。なぜなら、契約更新の決定権があなたにあり、それを行使しないことで退職するという選択をしているからです。

ただし、会社都合退職と主張するためには、具体的な理由が必要です。例えば、会社側の経営状況の悪化や業務内容の大幅な変更など、会社側の事情により契約更新が困難となった場合には、会社都合退職と認められる可能性があります。しかし、これらの事情がない場合、自己都合退職と判断される可能性が高いです。

失業保険の受給においては、退職理由の認定が非常に重要です。自己都合退職と会社都合退職の違いを理解し、可能な限り会社都合退職と認められるような状況を作ることが望ましいです。具体的な状況に応じて、労働局などの専門機関に相談することをお勧めします。