失業保険の受給資格については、基本的には雇用保険に加入している期間が通算で6ヶ月以上必要です。しかし、特定理由離職者として認定される場合は、この条件が緩和されることがあります。特定理由離職者とは、会社の倒産、解雇、雇止めなど、労働者側の責任ではない理由で離職した人を指します。

あなたの場合、会社の倒産により離職したため、特定理由離職者として認定される可能性が高いです。この場合、雇用保険の加入期間が6ヶ月未満でも、失業保険の受給資格を得ることができます。具体的な手続きについては、ハローワークに相談することをお勧めします。

また、前職については、3年間勤めていたことで雇用保険の加入期間が確保されています。これは、失業保険の受給資格に直接関係します。ただし、前職での失業保険の受給期間が終了していない場合、新たな失業保険の受給はできません。詳細については、ハローワークでの確認が必要です。

失業保険の受給には、離職票や雇用保険被保険者証などの書類が必要です。また、失業認定日にハローワークへ出向き、求職活動を報告する必要があります。これらの手続きを忘れずに行うことで、失業保険をスムーズに受給することができます。