11月20日に退職後、有給消化中でハローワークに行き、紹介され面接を受け、内定を受けると12月1日から新職場での就業が予定です。この状況では、失業保険を申請後、再就職手当を受けられるのか？また、新職場からの内定通知が失業認定日より前にハローワークに届けられた場合、影響はありますか？

この質問は、失業保険の利用と再就職手当の支給に関するものです。以下は詳細な回答です。

失業保険を申請する場合、通常、退職後速やかに申請する必要があります。あなたの場合、11月21日に申請を行うことが推奨されます。再就職手当は、失業保険の一部であり、新しい仕事に就職する際に一度の支給が可能です。

内定通知が失業認定日より前にハローワークに届いた場合、以下の点に注意が必要です：

1. 失業認定の影響：失業保険の認定は、申請時点での就職状況を評価します。もし、新職場からの内定通知が失業認定の判断基準となる日より前に届いた場合、認定が受けられない可能性があります。

2. 再就職手当の支給：通常、再就職手当は、失業保険の受給期間中に新たな仕事に就職した場合に支給されます。しかし、もし内定通知が失業保険の認定より前であり、それが理由で保険の認定を受けなかったとしても、通常の待機期間を経過した後で就職した場合、再就職手当の支給は可能です。

3. 選考結果通知のタイミング：あなたが言うとおり、理想的には失業認定後でない限り、内定の通知を受け取らないようにすることが望ましい。これにより、失業保険の認定と支給に影響を与えることが避けられます。

4. 自己都合退職の場合：自己都合退職の場合、待機期間が加算される場合がありますが、ハローワークの紹介による就職は、通常、待機期間終了後の翌日から計算されます。

最後に、詳細な手続きや资格条件は、各都道府県の失業保険の処理内容によって異なるため、ハローワークまたは地方公共団体の職業安定所に直接お問い合わせることが推奨されます。

以上の情報は、一般的なガイドラインに基づいており、個々のケースによっては異なる結果が得られる場合があります。