公務員の最終合格後に会社を退職し、採用予定日までパート勤務を希望する場合、失業保険の手続きは可能でしょうか？

失業保険の手続きについては、公務員の最終合格が内定ではないため、失業手続きが可能かどうかが問題となります。一般的に、失業保険の受給資格は、労働者が失業した状態であり、かつ、積極的に再就職を目指していることが条件となります。公務員の最終合格は、あくまでも採用予定であり、正式な内定ではないため、失業保険の受給資格が認められる可能性があります。ただし、この点については、各都道府県のハローワークに確認することが必要です。ハローワークでは、個別の状況を詳しく確認し、失業保険の受給資格があるかどうかを判断します。また、失業保険の受給期間中にパート勤務をする場合、その収入が一定額を超えない限り、失業保険の受給は可能です。具体的な条件や手続きについては、ハローワークでの相談が必要です。不正受給については、公務員の最終合格が内定ではないため、不正受給と判断されるリスクは低いと考えられますが、念のため、ハローワークでの確認をお勧めします。