自己都合退職後の失業保険給付制限中に妊娠した場合、失業手当は受け取れますか？

自己都合退職後の失業保険給付には、通常2ヶ月の待機期間が設けられています。この期間中に妊娠が発覚した場合、失業手当の受給に影響があるかどうかは、状況により異なります。

まず、妊娠が待機期間中に発覚した場合、基本的には失業手当の受給資格に影響はありません。しかし、妊娠による健康状態の変化や出産予定日によっては、失業保険の給付に影響が出る可能性があります。具体的には、妊娠による健康上の理由で就職活動が困難な場合、失業保険の給付を受けることができない可能性があります。

また、妊娠により出産予定日が待機期間内にある場合、出産手当金や育児休業給付金などの制度を利用することが考えられます。これらの制度は、失業保険とは別の制度であり、妊娠や出産に関連する給付を受けることができます。

したがって、妊娠が発覚した場合に失業手当を受け取ることができるかどうかは、個々の状況により異なります。具体的な対応については、最寄りのハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークでは、個々の状況を詳しく把握し、適切なアドバイスを提供してくれます。