
失業保険を受給している間にバイトを始めましたが、手取り額が変わらないため、正社員を探したいと考えています。一度入社手続きを行い、2時間分の給料を受け取った後、雇用保険の手続きを行うと、失業保険は受給できなくなりますか?
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対策と回答
失業保険を受給している間にバイトを始めた場合、その収入が一定額を超えると失業保険の給付額が減額されることがあります。具体的には、1日当たりの収入が失業保険の基本手当日額の1/2を超えると、その超えた額が給付額から差し引かれます。したがって、バイトの手取り額が失業保険の額とほぼ同じであれば、失業保険の給付額が減額されている可能性があります。
また、一度正社員として入社手続きを行い、雇用保険の手続きを行うと、失業保険の受給資格は失われます。雇用保険は失業中の生活保障を目的としているため、再就職した場合はその資格がなくなります。ただし、入社手続きを行った後、すぐに退職することは雇用保険法に違反する行為となるため、注意が必要です。
失業保険を受給しながら正社員を探す場合、バイトの収入が失業保険の給付額に影響を与えないように注意する必要があります。また、正社員としての雇用保険の手続きを行う前に、失業保険の受給資格が失われることを理解しておくことが重要です。
よくある質問
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?·
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失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?