
育休中の引っ越しに伴う失業保険について教えてください。
もっと見る

対策と回答
育休中に引っ越しをした場合、失業保険の受給については特定理由退職者として扱われる可能性があります。特定理由退職者とは、結婚、出産、疾病、家族の介護などの個人的な理由で退職した場合に該当します。あなたの場合、保育園の入園が難しく、現実的に通える認可外施設もないため、育児のための退職という形で特定理由退職者に該当する可能性があります。
特定理由退職者に該当するためには、ハローワークでの手続きが必要です。退職後、速やかにハローワークに行き、退職理由を説明し、特定理由退職者としての認定を受ける必要があります。認定されると、通常の失業保険の受給開始までの待機期間が短縮される可能性があります。
また、3ヶ月以内に再就職する予定がある場合、再就職手当という制度があります。これは、失業保険の受給資格者が早期に再就職した場合に、一定の条件を満たせば、失業保険の給付額の一部を手当として受け取ることができる制度です。
最終的な判断はハローワークの職員によるものとなりますので、詳細は直接ハローワークに問い合わせることをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか?それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか?また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか?·
離職票の電子申請はコピーで出したものなのですか?·
ADHD・ASDを発症し退職した息子が、障がい者枠で再就職したが、精神科医から休業を勧められている場合、失業保険の代わりに傷病手当金を受け取ることは可能ですか?また、年内に辞める場合の手続きの流れを教えてください。·
失業保険の早期就職手当について教えてください。給付期間が90日で、10月15日が支給1日目の場合、12月13日に勤務開始すれば残日数30日で、早期就職手当がもらえますか?·
大規模なリストラが行われた従業員は、どのような影響を受けるのでしょうか?