派遣社員として働いているが、2025年1月に派遣期間が満了し、4月に出産予定で1〜3月の間働けない場合、失業保険を受け取ることは可能でしょうか？

失業保険の受給資格は、基本的には雇用保険に加入していることが前提となります。派遣社員の場合も、派遣会社が雇用保険に加入していれば、通常の労働者と同様に失業保険の対象となります。しかし、妊娠中や出産後の女性に対する失業保険の適用には、いくつかの条件と制限があります。

まず、失業保険を受給するためには、離職した理由が「自己都合」「会社都合」などの分類に該当する必要があります。妊娠や出産はこれらの分類に直接該当しないため、単に妊娠しているという理由だけでは失業保険を受け取ることはできません。

ただし、派遣期間が満了し、新しい職場を見つけることが困難な場合、これは「会社都合」に近い状況と考えられるため、失業保険の受給が認められる可能性があります。具体的には、派遣契約が終了した後、新しい派遣先を見つけることができなかった場合、これを「会社都合」として扱うことができるかどうかがポイントとなります。

また、妊娠中や出産後の女性に対する特別な配慮として、「出産手当金」や「育児休業給付金」などの制度があります。これらの制度は、雇用保険に加入している労働者が出産や育児休業を取得する際に利用できるもので、失業保険とは別の制度ですが、経済的な支援を受ける手段として重要です。

最終的な判断は、ハローワークなどの専門機関に相談することをお勧めします。彼らは、個々の状況に基づいて最適なアドバイスを提供してくれます。また、法律や制度の変更にも注意を払う必要があります。