失業保険の受給資格について、15年勤めた会社を退社し、3人の子供を出産した後、再就職したが6ヶ月で再び退職した場合、どのように対処すべきですか？

失業保険の受給資格については、基本的には過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。しかし、出産や育児休暇などの理由で勤務が中断された場合、その期間を遡って4年間まで考慮することができます。あなたの場合、3人の子供を出産し、育児休暇と産休を取得したため、勤務期間が12ヶ月に満たないという状況になっています。

このような場合、まずはハローワークで詳細な説明を受けることが重要です。ハローワークの職員は、あなたの具体的な状況を考慮して、受給資格があるかどうかを判断します。また、出産や育児休暇の期間を含めて計算することが可能な場合もありますので、その点も確認する価値があります。

さらに、失業保険の受給資格がない場合でも、他の支援制度を利用することができるかもしれません。例えば、育児休業給付金や児童手当など、子育て支援制度を活用することで、経済的な負担を軽減することができます。また、再就職支援や職業訓練などのサービスも利用可能です。

最後に、同じような境遇の方々と情報交換をすることも有益です。インターネット上のフォーラムやSNS、地域のマタニティクラスなどで、他のママたちと交流することで、実際の経験やアドバイスを得ることができます。

以上のように、失業保険の受給資格については複雑なルールがありますが、ハローワークや他の支援制度を活用することで、状況に応じた適切な対応が可能です。