派遣社員の契約満了による失業保険の受給資格について

派遣社員として働いた後、失業保険の受給資格があるかどうかは、いくつかの条件によって決まります。まず、失業保険の受給資格を得るためには、一定期間以上働いていることが必要です。具体的には、直近の2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。この期間には、正社員としての期間も含まれます。あなたの場合、以前正社員として4年間働いていたことから、この条件は満たしていると考えられます。

次に、失業保険の受給資格を得るためには、失業状態であることが必要です。あなたは現在失業中であり、この条件も満たしています。

また、失業保険の受給資格を得るためには、求職活動を行っていることが必要です。求職活動の内容や頻度については、ハローワークの指示に従う必要があります。

最後に、失業保険の受給資格を得るためには、失業の原因が自己都合でないことが必要です。あなたの場合、派遣契約が満了したことによる失業であり、自己都合による失業ではないため、この条件も満たしていると考えられます。

以上の条件をすべて満たしている場合、失業保険の受給資格があると考えられます。ただし、具体的な受給資格や受給額については、ハローワークでの申請が必要です。ハローワークが遠い場合でも、インターネットを通じて申請することも可能です。

また、似たような質問としては、失業保険の受給期間や受給額についての質問、失業保険の受給資格を得るための求職活動の内容や頻度についての質問、失業保険の受給資格を得るための被保険者期間についての質問などがあります。これらの質問についても、ハローワークでの申請が必要です。