失業保険の対象となる条件と、受給額について教えてください。私は昨年9月末に5年勤めた会社を辞め、10月1日から別の会社に転職しました。もし今月末に会社都合で退職した場合、失業保険の対象になりますか？また、現在の手取りが35万円で、前職は28万円程度でした。失業保険はいくら受け取れるのでしょうか？

失業保険の対象となるかどうかは、いくつかの条件によります。まず、失業保険の受給資格を得るためには、一定期間以上雇用されていることが必要です。具体的には、離職日の直前2年間に、被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが条件となります。あなたの場合、前職で5年間勤務しているため、この条件は満たしています。

次に、退職理由が重要です。会社都合退職の場合、失業保険の受給期間と日数が延長される可能性があります。具体的な受給期間は年齢や勤続年数により異なりますが、一般的には90日から330日の間で設定されます。

失業保険の受給額は、離職前6ヶ月間の賃金を基に計算されます。具体的には、賃金日額（離職前6ヶ月間の賃金の合計を180で割った額）に給付率を掛けて算出されます。給付率は50%から80%の間で、賃金日額に応じて変動します。あなたの場合、現在の手取りが35万円、前職が28万円程度であるため、賃金日額はそれぞれの6ヶ月間の賃金を180で割った額となります。

具体的な受給額を計算するためには、離職前6ヶ月間の正確な賃金額が必要です。また、年齢によっても受給額が変わるため、詳細な計算はハローワークで行うことをお勧めします。

失業保険の申請手続きは、離職後7日間の待機期間を経て、ハローワークで行います。申請時には、離職票や個人の身分証明書、預金通帳などが必要となります。

以上が失業保険の対象条件と受給額に関する基本的な情報です。具体的な受給額や受給期間については、ハローワークでの相談をお勧めします。