飲食店が閉店した場合、失業保険は受給できますか？また、次の仕事が決まった場合、失業保険は受給できませんか？社保加入後の産休手当や育休手当はどうなりますか？

飲食店が閉店した場合、失業保険の受給資格があるかどうかは、いくつかの条件に依存します。まず、雇用保険に加入していた期間が重要です。雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上ある場合、基本的に失業保険の受給資格があります。ただし、次の仕事が決まった場合、失業保険は受給できません。失業保険は、失業状態であることが前提です。

社保加入後の産休手当や育休手当については、加入期間が短くても、加入していれば基本的に受給資格があります。ただし、受給額は加入期間に応じて計算されるため、加入期間が短い場合、受給額は少なくなる可能性があります。また、雇用保険や健康保険の保険料は、基本的に返還されることはありません。これらは保険制度の運営のために使用されます。

失業保険の受給額は、過去6ヶ月間の賃金を基に計算されます。具体的な計算方法は、賃金日額（過去6ヶ月間の賃金総額を180で割った額）に給付率（50%から80%の間で、賃金日額に応じて決まる）を掛けたものです。給付日数は、雇用保険の加入期間や年齢によって異なります。

これらの情報を基に、具体的な受給額や給付日数を計算するためには、ハローワークでの相談が必要です。ハローワークでは、失業保険の受給手続きや、次の仕事を探すための支援も行っていますので、ぜひ利用してください。